İşçilik Alacakları Hesaplama
Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, fazla sürelerle çalışma, UBGT, hafta tatili ve ücret alacağını tek formda, 2026 güncel kıdem tavanıyla hesaplayın. Kıdem tavanı, fesih tarihine göre otomatik uygulanır.
Yıllık toplamı yazın; giydirilmiş ücret için aya bölünür (÷12). Yol, yemek ve prim yalnızca kıdem ve ihbar tazminatına eklenir.
Varsayılan 45.
Hiç ödenmemiş brüt ücret varsa ay sayısını yazın.
Tutarlar brüttür. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi; ihbar, izin ve mesai alacaklarından ise gelir ve damga vergisi kesilir. Net tutar kişisel duruma göre değişir.
Yasal uyarı: Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık, brüt tutarlar üretir. Fesih türü, haklı/geçerli neden, ispat yükü, zamanaşımı, sözleşme hükümleri ve Yargıtay uygulaması sonucu doğrudan etkiler. Sonuçlar hukuki görüş veya danışmanlık niteliği taşımaz; somut durumunuz için alanında uzman bir avukattan görüş olmanız önerilir.
İşçilik alacakları nasıl hesaplanır?
İşçilik alacakları, iş sözleşmesi sona eren bir çalışanın işverenden talep edebileceği tazminat ve ücret kalemlerinin tamamıdır. Yukarıdaki araç bu kalemleri tek seferde hesaplar; her birinin dayandığı esas ise farklıdır. Hesaplamanın temelinde iki ücret kavramı bulunur: giydirilmiş brüt ücret (çıplak maaşa yol, yemek, prim gibi süreklilik arz eden yan haklar eklenmiş hâli) ve çıplak brüt ücret (yalnızca temel maaş). Hangi kalemin hangisi üzerinden hesaplandığı sonucu doğrudan değiştirir.
- Kıdem tazminatıHer tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret.
Giydirilmiş brüt × (çalışma günü ÷ 365)— dönemsel kıdem tavanıyla sınırlı. - İhbar tazminatıKıdeme göre 2–8 haftalık giydirilmiş brüt ücret: 6 aya kadar 2, 1,5 yıla kadar 4, 3 yıla kadar 6, 3 yıldan fazlada 8 hafta.
- Yıllık izin ücretiKullanılmayan izin günü × çıplak günlük brüt. Kıdeme göre yıllık hak: 1–5 yıl 14, 5–15 yıl 20, 15+ yıl 26 gün.
- Fazla mesaiHaftalık 45 saati aşan çalışma
%50 zamlıödenir (çıplak saatlik ücret × 1,5). - Fazla sürelerle çalışmaSözleşmede 45 saatin altı kararlaştırılmışsa, o sınır ile 45 saat arası
%25 zamlıödenir. - UBGT ve hafta tatiliUlusal bayram/genel tatil ve hafta tatilinde çalışılan her gün için ilave brüt ücret ödenir.
İşçilik alacağı hesaplanırken nelere dikkat edilmeli?
Hesap makinesinin verdiği tutar bir başlangıç noktasıdır. Gerçek alacağı belirleyen asıl unsurlar aşağıdaki noktalardır:
- Fesih türü her şeyi değiştirir. Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak işverenin haksız feshi, ödenmeyen ücret gibi haklı nedenle istifa, ya da emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatı doğar. Bu değerlendirme hukuki uzmanlık gerektirir.
- Giydirilmiş ücreti doğru kurun. Kıdem ve ihbar yalnızca çıplak maaş üzerinden değil; düzenli ödenen yol, yemek, prim, ikramiye, yakacak gibi haklar eklenerek hesaplanır. Bu kalemlerin atlanması tazminatı olduğundan düşük gösterir.
- Kıdem tavanını gözden kaçırmayın. Yüksek ücretli çalışanlarda kıdem tazminatı, giydirilmiş ücretin tamamı üzerinden değil, fesih tarihindeki dönem tavanı üzerinden hesaplanır.
- Zamanaşımına dikkat edin. Kıdem, ihbar ve yıllık izin tazminatları ile fazla mesai ve ücret alacaklarında zamanaşımı süresi kural olarak 5 yıldır. Süre geçtikten sonra hak talep edilemez hâle gelebilir.
- İspat yükünü unutmayın. Özellikle fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacaklarında çalışmanın ispatı işçiye düşer. Puantaj, mesai kayıtları, tanık ve banka hareketleri sonucu belirler; bordroda tahakkuk varsa yazılı belge gerekir.
- Arabuluculuk zorunludur. İşçilik alacağı ve tazminat davası açmadan önce dava şartı olarak arabulucuya başvurmak gerekir. Bu aşamada doğru hesaplanmış bir alacak, lehe anlaşma şansını artırır.
- Sonuç brüttür. Araç brüt tutar üretir. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilirken; ihbar, izin ve mesai alacaklarından ayrıca gelir vergisi kesilir. Elinize geçecek net tutar bu nedenle daha düşüktür.
Örnek hesaplama
5 yıl çalışmış, aylık çıplak brüt ücreti 40.000 TL, düzenli yol ve yemek yardımı 6.000 TL ve yıllık primi 24.000 TL (aylık 2.000 TL) olan bir işçinin, işverence haksız feshedildiği ve 8 gün izin alacağı bulunduğu senaryo:
İhbar, giydirilmiş günlük ücret (48.000 ÷ 30 = 1.600 ₺) üzerinden; yıllık izin ise çıplak günlük ücret (40.000 ÷ 30 = 1.333 ₺) üzerinden hesaplanmıştır. Varsa fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacakları bu tutara eklenir.
