EYT Nedir? Kimleri Kapsıyor? Şartları Nelerdir?

EYT, halk arasında “Emeklilikte Yaşa Takılanlar” olarak bilinse de hukuken bir kanun düzenlemesidir. “EYT düzenlemesi (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), 2023 yılında yürürlüğe giren ve yaş şartını kaldırarak birçok sigortalıya erken emeklilik hakkı tanıyan yasal düzenlemedir. Bu rehberde EYT’nin kapsamı, şartları ve kimlerin yararlanabileceği detaylıca açıklanmıştır.”

EYT; 03.03.2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7438 sayılı Kanun ile, 5510 sayılı Kanun’a eklenen Geçici 95. madde kapsamında düzenlenmiştir. Bu düzenleme, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanların, yaş şartı olmadan emekli aylığı alabilmesini sağlamaktadır.

Emeklilik koşulları, ilk sigortalılık tarihine göre farklılık göstermektedir. 08.09.1999’dan önce sigortalı olanlar bakımından kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5.000–5.975 gün prim şartı uygulanır; 09.09.1999–30.04.2008 arasında ilk kez sigortalı olanlarda prim gün şartı kademeli olarak 7.000 güne çıkarılmış, 01.05.2008 ve sonrasında sigortalı olanlar yönünden ise prim gün şartı 7.200 olarak belirlenmiş olup yaş koşulu kadınlarda 58, erkeklerde 60’tır.

EYT Kimleri Kapsıyor? (4A – 4B – 4C Sigortalılar için Açıklama)

EYT düzenlemesi, sigorta girişi 8 Eylül 1999 tarihinden önce yapılmış olan ve emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini tamamlamış, ancak yaş koşulunu yerine getirememiş sigortalıları kapsamaktadır.
Bu düzenleme;

• 4A (SSK’lı çalışanlar),

• 4B (Bağ-Kur kapsamındaki kendi adına çalışanlar) ve

• 4C (Emekli Sandığı’na tabi kamu görevlileri) için geçerlidir. Her grup kendi statüsüne göre farklı prim günü ve hizmet süresi şartlarını sağlamak zorundadır.

4A (SSK) Sigortalıları

EYT kapsamında 4A (SSK) statüsündeki çalışanlar,

• 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunan,

• Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini dolduran,

• Giriş tarihine göre 5000 ila 5975 gün arasında prim ödemesi yapmış olan kişilerden oluşur.
  Bu şartları sağlayan 4A sigortalıları, yaş şartına takılmadan emekliliğe başvurabilir.

4B (Bağ-Kur) Sigortalıları

EYT düzenlemesi, 4B (Bağ-Kur) sigortalıları için de yaş şartını kaldırmıştır.
Ancak Bağ-Kur’luların emeklilik için sağlaması gereken prim gün koşulu, kendi mevzuatına göre devam eder.
Genellikle;

• Kadınlar için 7200 gün, erkekler için 9000 gün prim ödeme şartı aranır.
  Ayrıca, EYT’den yararlanmak isteyen Bağ-Kur’luların;

• Prim borçlarını kapatmaları,

• Gerekirse hizmet birleştirmesi yapmaları (örneğin Bağ-Kur + SSK hizmetleri) önem taşır.

4C (Emekli Sandığı) Kapsamındakiler

EYT’den 4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki memurlar da yaş şartı yönünden yararlanabilir.
Ancak, memurlar için emeklilikte ayrıca;

• Hizmet süresi,

• Derece/kademe ve

• Kazanılmış hak aylığı gibi unsurlar da dikkate alınır.
  Bu nedenle 4C kapsamındaki kişilerin durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili emekli sandığı mevzuatına göre ayrıca değerlendirilir.

EYT’de Özel Durumlar: Kimler Yararlanabilir, Kimler Yararlanamaz?

1. Staj ve çıraklık sigortası:
   EYT kapsamında sayılmaz, bu tarihler sigorta başlangıcı olarak kabul edilmez. Çünkü staj ve çıraklık sigortası yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabidir, uzun vadeli sigortalılık başlangıcı sayılmaz.
2. Askerlik borçlanması: 
   Eğer askerlik hizmeti sigorta girişinden önce yapılmışsa, borçlanılan süre kadar sigorta giriş tarihi geriye çekilir. Bu sayede 8 Eylül 1999 öncesine çekilen giriş tarihi ile EYT kapsamında emeklilik mümkün olabilir. Ancak askerlik sigorta girişinden sonra yapılmışsa, sadece prim günü artar; başlangıcı geri çekmez.
3. Doğum borçlanması (4A):
   Doğumdan önce en az 1 gün sigortalılık şartıyla, en fazla 3 çocuk için (çocuk başına 2 yıl olmak üzere toplam 2160 gün) borçlanma yapılabilir. Ancak doğum borçlanması yalnızca prim gününü artırır, sigorta başlangıcını geri çekmez. Ayrıca çocuğun sağ doğmuş olması ve yaşaması gerekir.
4. Diğer borçlanmalar:
   Doktora öğrenimi, tıpta uzmanlık, avukatlık stajı, kısmi süreli çalışmalara ait eksik süreler de borçlanılabilir. Bu borçlanmalar da yalnızca prim günü kazandırır, sigorta başlangıcını geriye çekmez.

5. Kısmi Emeklilik:
   Kısmi emeklilik, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan çalışanlar için belirlenmiş bir emeklilik yoludur. Bu sistemde, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmuş olmak kaydıyla, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlayanlar yaş haddinden emekli olabiliyordu. EYT düzenlemesi, bu emeklilik türünde aranan yaş şartını ortadan kaldırmıştır. Bu nedenle, daha önce yaşını bekleyen ve kısmi emeklilik şartlarını (15 yıl sigortalılık + 3600 gün prim) karşılayan herkes, EYT kapsamında yaş şartı olmadan emekli olma hakkı kazanmıştır. Sonuç olarak, kısmi emeklilik şartlarını yerine getiren kişiler de EYT kanunundan yararlanabilir.

EYT Başvuru Şartları Nelerdir? (2025 Güncel Başvuru Kılavuzu)

EYT kapsamında emeklilik hakkı elde edebilmek için aşağıdaki temel koşulların birlikte sağlanması gerekir:

1. Sigorta Başlangıç Tarihi:
   8 Eylül 1999 veya öncesinde ilk sigorta kaydının yapılmış olması.

2. Sigortalılık Süresi:

   • Kadın sigortalılar için en az 20 yıl,

   • Erkek sigortalılar için en az 25 yıl sigortalılık süresi.

3. Prim Gün Sayısı:

   • 4A (SSK): 5000–5975 gün arasında (sigorta giriş tarihine göre kademeli),

   • 4B (Bağ-Kur): Kadınlarda 7200, erkeklerde 9000 gün,

   • 4C (Emekli Sandığı): Kadınlarda 20, erkeklerde 25 fiilî hizmet yılı.

Prim Gün Sayısı

EYT kapsamında prim şartı sigorta statüsüne göre değişiklik gösterir:

Sigorta Statüsü	Kadın Çalışan	Erkek Çalışan
SSK (4A)	5000 – 5975 gün	5000 – 5975 gün
Bağ-Kur (4B)	7200 gün	9000 gün
Emekli Sandığı (4C)	7200 gün (20 yıl)	9000 gün (25 yıl)

Not: SSK’da prim gün sayısı, ilk sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak değişmektedir. Örneğin; 1991’de işe giren bir kişi için şart 5525 gün iken, 1999’da giren için 5975 güne çıkar.

SSK (4A) – Erkekler İçin Kademeli Prim Tablosu

İşe Başlama	Süre	Yaş*	Gün
08.09.1976 ve öncesi	25 yıl	Yok*	5000
09.09.1976–23.05.1979	25	44	5000
24.05.1979–23.11.1980	25	45	5000
24.11.1980–23.05.1982	25	46	5075
24.05.1982–23.11.1983	25	47	5150
24.11.1983–23.05.1985	25	48	5225
24.05.1985–23.11.1986	25	49	5300
24.11.1986–23.05.1988	25	50	5375
24.05.1988–23.11.1989	25	51	5450
24.11.1989–23.05.1991	25	52	5525
24.05.1991–23.11.1992	25	53	5600
24.11.1992–23.05.1994	25	54	5675
24.05.1994–23.11.1995	25	55	5750
24.11.1995–23.05.1997	25	56	5825
24.05.1997–23.11.1998	25	57	5900
24.11.1998–08.09.1999	25	58	5975
09.09.1999–30.04.2008 (EYT dışı)	–	60	7000

SSK (4A) – Kadınlar İçin Kademeli Prim Tablosu

İşe Başlama	Süre	Yaş*	Gün
01.04.1981 ve öncesi	20 yıl	Yok*	5000
01.04.1981–08.09.1981	20	38	5000
09.09.1981–23.05.1984	20	40	5000
24.05.1984–23.05.1985	20	41	5000
24.05.1985–23.05.1986	20	42	5075
24.05.1986–23.05.1987	20	43	5150
24.05.1987–23.05.1988	20	44	5225
24.05.1988–23.05.1989	20	45	5300
24.05.1989–23.05.1990	20	46	5375
24.05.1990–23.05.1991	20	47	5450
24.05.1991–23.05.1992	20	48	5525
24.05.1992–23.05.1993	20	49	5600
24.05.1993–23.05.1994	20	50	5675
24.05.1994–23.05.1995	20	51	5750
24.05.1995–23.05.1996	20	52	5825
24.05.1996–23.05.1997	20	53	5900
24.05.1997–23.05.1998	20	54	5975
24.05.1998–23.05.1999	20	55	5975
24.05.1999–08.09.1999	20	56	5975

* Yaş, EYT’de uygulanmaz.

Kapsam Dışı:  09.09.1999–30.04.2008 arasında ilk defa sigortalı olanlar EYT’ye tabi değildir; kendi statülerindeki kademeli yaş/prim kuralları geçerlidir. (Bu kişiler için “Ne Zaman Emekli Olabilirim?” e-Devlet aracı önerilir.)

Kurgusal Örnekler

• Örnek-1 (SSK/Erkek): Giriş 15.06.1988, prim 5450 gün, sigortalılık 25 yıl → EYT ile hemen başvurabilir.
  
  
• Örnek-2 (SSK/Kadın): Giriş 10.02.1993, prim 5600 gün, sigortalılık 20 yıl → EYT ile yaş beklemeden başvurabilir.

Borçlanma ile EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Kapsamına Girmek Mümkün Mü?

Askerlik borçlanması ile EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için askerlik hizmetinin ilk sigortalılık başlangıç tarihinden önce yapılmış olması gerekecektir. İlk sigortalılık başlangıcından önceki dönemde yapılan askerlik hizmeti borçlanıldığında, ilk sigortalılık başlangıç tarihinden itibaren borçlanılan süre kadar geriye gidilecek, bulunacak tarih 8 Eylül 1999 ve öncesinde ise, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartını yerine getirerek EYT kapsamında emekli olmak mümkün olacaktır.

Doğum borçlanması ile EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için staj sigorta girişinden sonra, uzun süreli sigorta başlangıcından önce doğum yapılmış olması gerekecektir. Bu dönem borçlanılarak sigorta başlangıcı geri çekilecektir.

Bunun dışında doktora öğrenimi, tıpta uzmanlık, avukatlık stajını yapanların staj süreleri, kısmi süreli çalışılan aylara ait eksik süreler de borçlanılabilecektir.

Ancak; aday çırak, çırak veya stajyer sigortalılık başlangıcı olanlar EYT kapsamında olmayacaktır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Kapsamında Kıdem ve İhbar Tazminatı

EYT Kapsamında İhbar Tazminatı

Yargıtay’ın 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/17329 E.  ,  2021/1484 K. sayılı kararına göre;

 “İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.”

Buna göre, EYT kapsamında işten ayrılan işçiler ihbar süresine uymak zorunda değildir. Dolayısıyla, işten ayrıldıklarında ihbar tazminatı ödeme yükümlülükleri bulunmaz. İşveren de bu durumda işçiden ihbar tazminatı talep edemez.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Haklı Nedenle Fesih Sayılır Mı?

Çalışan Açısından

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi halen yürürlüktedir. Bu maddeye göre, işçi prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurduğunda kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Ayrıca Yargıtay 22. HD’nin  2016/27701 E.  ,  2020/630 K. sayılı kararında şu husus vurgulanmıştır:

“işçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka işyerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür. Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yaş şartını da gerçekleştirmek sureti ile emekli olan işçilere sigorta destek primi ödeyerek çalışma imkanı tanındığı da dikkate alındığında, mülga 1475 sayılı Kanun’un 14/1-5 maddesindeki düzenleme açısından, kanun koyucunun amacının işçinin çalışma yaşamını fiili olarak sonlandırması olduğundan bahsedilemez. Çalışmakta olduğu işyerinde yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ilişkin yükümlülüklerini tamamlayan davacının, kendisi için çalışma şartlarının daha olumlu olduğunu düşündüğü bir iş yerinde çalışma amacı ile bu hakkını kullanması halinde 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralına aykırı davrandığı kabul edilemez. Kanun ile tanınmış emeklilik sebebi ile fesih hakkının kullanması ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanılacağının kabulü gerekir. Davacının hangi amaçla bu hakkı kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanması açısından önem arz etmemektedir. Dolayısıyla davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi hatalı olup bozma sebebidir.”

İşçi emekliliği nedeniyle işten ayrılıp kısa bir süre sonra başka bir yerde çalışmaya başlasa bile, bu durum dürüstlük kuralına aykırı değildir ve kıdem tazminatına hak kazanması için bir engel teşkil etmez.

İşveren Açısından

Emeklilik, işveren yönünden tek başına geçerli bir fesih nedeni sayılmaz. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında da açıkça belirtildiği üzere: “Emeklilik, fesih için geçerli bir neden teşkil etmez. İşveren yalnızca emeklilik gerekçesiyle işçiyi işten çıkaramaz.” Dolayısıyla, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) şartlarını sağlayan bir çalışan emekli olmak istemediğinde işveren tarafından buna zorlanamaz veya yalnızca bu gerekçeyle iş akdi feshedilemez.

Özetle

• EYT kapsamında işten ayrılan işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir.
  
  
• İhbar tazminatı ne işçi ne de işveren tarafından talep edilemez.
  
  
• Kıdem tazminatı hakkı için SGK’dan alınacak yazının işverene ibraz edilmesi şarttır.
  
  
• Başka bir işte çalışma amacıyla ayrıldığı tespit edilen işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
  
  
• Emeklilik, işveren için geçerli bir fesih nedeni değildir.
  

EYT Sonrası Yeniden İşe Başlama ve SGDP Teşviki

• EYT kapsamında emekli olanlar, maaş bağlandıktan sonra işverenle anlaşarak tekrar işe başlayabilir.
  
  
• İşverenin bu konuda zorunluluğu yoktur, ancak SGK 14/4/2023 tarihli ve 2023/19 Sayılı Genelge ile Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) teşviki sağlamaktadır.
  
  
• İlk defa emekli olanların, SGDP kapsamında işveren hissesi %5 Hazine desteği ile karşılanır.

EYT Başvuru Süreci ve İzlenecek Adımlar

EYT’den emeklilik hakkı kazanan kişilerin emekli olabilmesi için SGK’ya resmi başvuru yapmaları gerekir. Başvuru işlemleri hem e-Devlet üzerinden online hem de SGK merkezlerine şahsen yapılabilmektedir.

1. e-Devlet Üzerinden EYT Başvurusu (2025 Güncel Adımlar)

Ön şart: Başvuru öncesi işten ayrılış yapılmalı ve işten çıkış belgesi alınmalıdır.

Adım adım:

1. turkiye.gov.tr → arama çubuğuna “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesi” yazın → “Gelir, Aylık, Ödenek Talebinin Verilmesi” hizmetine girin.
   
   
2. Yeni Başvuru → Tahsis talep türü: Yaşlılık Aylığı.
   
   
3. Sigortalı türü: 4/A SSK veya 4/B Bağ-Kur seçin.
   
   
4. Banka/şube, iletişim ve adres bilgilerini doldurun; “Aylık alıyor mu?” sorusunu yanıtlayın.
   
   
5. Başvur → Talebiniz SGK’ya iletilir; süreci Tahsis Talep Takip ekranından izleyebilirsiniz. 

2. SGK Merkezinden Başvuru

Dileyenler başvurusunu doğrudan SGK il veya ilçe müdürlüklerine giderek de yapabilir.

Gerekli belgeler şunlardır:

• Nüfus cüzdanı veya kimlik kartı
  
  
• Emeklilik talep formu (SGK’dan temin edilebilir)
  
  
• Hizmet dökümü ve prim ödeme belgeleri (sistemden teyit edilir)

SGK görevlileri başvuruyu alır ve gerekli incelemeleri başlatır.

 Başvuru Sonrası Süreç

• SGK başvuruyu inceledikten sonra uygun olanlara emeklilik aylığı bağlanır.
  
  
• Aylık bağlanma süresi başvurunun yoğunluğuna göre değişse de genellikle birkaç ay içinde tamamlanır.
  
  
• Aylık bağlandığında e-Devlet üzerinden sorgulama yapılabilir.

Başvuru İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Prim günü ve sigortalılık süresi tamamlanmadan yapılan başvurular reddedilir.
  
  
• Borçlanma yapılmışsa ödemelerin kesinlikle tamamlanmış olması gerekir.
  
  
• Çalışanlar, işten ayrılış bildirgesi (SGK çıkış kodu 8) olmadan emeklilik aylığı bağlatamaz.

EYT Emekli Maaşı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

EYT kapsamında emekli olacak kişilerin en çok merak ettiği konulardan biri, emekli maaşının nasıl hesaplandığı ve “EYT maaşı daha düşük mü olacak?” sorusudur. Aslında, EYT’liler için maaş hesaplama süreci mevcut emeklilik sistemiyle aynıdır. Yani yaş şartı kaldırılmıştır ancak prim günü ve sigortalılık süresi aynı şekilde dikkate alınır.

Emekli maaşı hesaplamasında esas alınan kriterler:

• Sigortanın başladığı tarih,
  
  
• Toplam prim günü,
  
  
• Sigortalılık süresi,
  
  
• Çalışma dönemine ait kazançlar,
  
  
• TÜFE ve büyüme oranlarıdır.
  

EYT’de emeklilik maaşı 3 farklı döneme göre hesaplanır:

1. 2000 Yılı Öncesi Çalışmalar

Bu dönemde emeklilik maaşı gösterge tablosu ve katsayı üzerinden belirlenir.

• Formül:
  Aylık = Gösterge Rakamı x Katsayı x Aylık Bağlama Oranı (ABO)
  

→ Bu dönemde aylık bağlama oranı (ABO) yüksektir. Dolayısıyla, prim gün sayısı fazla olanların maaşları daha yüksek olur.
→ 2000 öncesi çalışmalar, emekli maaşını artıran en avantajlı dönemdir.

2. 2000 – Ekim 2008 Arası Çalışmalar

Bu dönemde güncelleme katsayısı sistemi devreye girer.

• Formül:
  Aylık = Güncelleme Katsayısı x Aylık Bağlama Oranı
  

→ Gösterge sistemi kaldırılmış, bunun yerine TÜFE artışları ve yıllık büyüme oranları esas alınmıştır.
→ 2000 öncesine göre daha düşük, 2008 sonrasına göre ise daha avantajlı maaş bağlanır.

3. Ekim 2008 Sonrası Çalışmalar

2008 sonrası çalışmalar, maaş hesaplamasında en düşük getiriyi sunar.

• Formül:
  Aylık = Ortalama Aylık Kazanç x Aylık Bağlama Oranı
  

→ Burada güncelleme katsayısı TÜFE + büyüme oranının %30’u üzerinden hesaplanır.
→ Aylık bağlama oranı oldukça düşük olduğu için, bu dönem maaş üzerinde en az katkıyı sağlar.

EYT’de Maaş Hesaplamasında Önemli Noktalar

• Yaş şartı kaldırıldığı için maaşta kesinti yapılmaz. EYT’den emekli olanlar, normal şartlarda emekli olanlarla aynı formüle göre maaş alır.
  
  
• Çalışma süresi uzun olanların maaşı daha yüksek olur. Özellikle 2000 öncesi prim günleri fazla olanlar avantajlıdır.
  
  
• Maaş hesaplaması SGK tarafından yapılır. e-Devlet üzerinden yaklaşık maaş bilgisi sorgulanabilir.

Örnek Senaryo ile EYT Maaşı Hesaplaması

Daha anlaşılır olması için basit bir örnek üzerinden gidelim:

Ahmet Bey, 1996 yılında sigortalı oldu.

• 1996 – 1999 arası: 1200 prim günü
  
  
• 2000 – 2008 arası: 3000 prim günü
  
  
• 2008 sonrası: 2500 prim günü
  

Toplam prim günü: 6700 gün →

Maaşı şu şekilde hesaplanır:

• 2000 öncesi prim günleri, en avantajlı sistemle hesaplanır ve maaşı artırır.
  
  
• 2000 – 2008 arası günler güncelleme katsayısı ile hesaba katılır.
  
  
• 2008 sonrası günler, ortalama kazanç ve düşük ABO ile hesaba katılır.
  

Sonuç: Ahmet Bey’in maaşı, 2008 sonrası daha fazla primi olan bir kişiye göre daha yüksek olacaktır.

2025 Zamları ve En Düşük Emekli Aylığı

2025 yılında emekli maaşlarına yapılan zamlarla birlikte, EYT kapsamında emekli olan vatandaşların da aylıkları güncellenmiştir.

• Ocak 2025 döneminde SSK ve Bağ-Kur emeklilerine %15,75, memur emeklilerine ise toplu sözleşme farkıyla birlikte farklı oranlarda zam yapılmıştır. Bu dönemde en düşük emekli aylığı 14.469 TL olmuştur.
  
  
• Temmuz 2025 döneminde ise SSK ve Bağ-Kur emeklilerine %16,67, memur emeklilerine %15,57 oranında zam uygulanmıştır. Böylece en düşük emekli aylığı 16.881 TL’ye yükselmiştir.

Bu düzenlemeler, hem EYT kapsamındaki emekliler hem de mevcut emekliler için maaşların alım gücünü korumayı hedeflemektedir.

Güncel zam oranları ve en düşük emekli maaşları, SGK tarafından her 6 ayda bir açıklanmaktadır. Bu nedenle, emekli maaşı hesaplamalarında hem dönemsel zam oranlarını hem de kişinin prim gün sayısı ve sigortalılık süresini dikkate almak gerekir.

Son Durum & Uzman Yorumu (2025)

• EYT “tek seferlik” bir uygulama değil; şartı tutan herkes için kalıcı bir haktır.
  
  
• Strateji: Hizmet dökümünüzü doğru okuyup eksikleri borçlanma/isteğe bağlı ile kapatmak; doğru statü ile e-Devlet başvurusunu hatasız vermektir.
  
  
• Emeklilik sonrası çalışmayı planlayanlar için SGDP yükü ve işveren maliyeti; işten ayrılış-yeniden giriş prosedürleri ve kıdem tavanı dikkate alınarak planlanmalıdır.

Yanlış veya eksik başvurular, emeklilik sürecini geciktirebilir hatta hakkın kaybedilmesine neden olabilir. Özellikle askerlik/doğum borçlanması, kısmi emeklilik ve SGDP ile çalışma gibi konular kişisel farklılıklar içerdiği için uzman desteği kritik hale gelmektedir.

Yukarıda yazılı bilgiler yalnızca konular hakkında kısa ve öz bilgilendirme yapmak amacıyla paylaşılmıştır. Her somut olayın kendi içerisinde ayrıca değerlendirilmesi gerektiğinden, hukuki danışmanlık almak istediğiniz konularda hak kaybı yaşamamak adına alanında yetkin bir avukattan yardım almanızı tavsiye eder, Denge Hukuk Ofisi olarak kapımızın her zaman açık olduğunu bilmenizi ister, sağlıklı günler dileriz.

Konu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular 

1) Yaş şartı var mı?

Hayır. 08.09.1999 ve/veya öncesi girişliler için yaş şartı kaldırıldı; yalnızca süre ve prim koşulları aranır. 

2) Askerlik borçlanması EYT’yi nasıl etkiler?

Askerlik sigorta girişinden önce ise, borçlanılan süre kadar giriş tarihi geriye çekilebilir; sonra ise yalnızca prim günü artar. 

3) Doğum borçlanmasıyla EYT’den yararlanabilir miyim?

Evet. En çok 3 doğum × 2 yıl = 2160 gün; SSK’da doğumdan önce en az 1 gün sigortalılık gerekir; başlangıcı geriye çekmez, prim gününü artırır. 

4) Emekli olup çalışırsam maaş kesilir mi? SGDP nedir?

Maaş kesilmez; SGDP uygulanır. 2025 SGDP toplamı %32,25 (işçi %7,5 + işveren %22,5 + kısa vadeli %2,25). Ayrıca 7438 sayılı Kanun kapsamındaki belirli şartlarla (son işyerine 30 gün içinde dönüş gibi) işveren hissesinde 5 puan teşvik vardır

5) EYT’liler kıdem tazminatı alır mı? Nasıl hesaplanır?

Evet (fesih kodu 08). Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Damga vergisi bordrolarda binde 7,59 (%0,759) oranındadır. Kıdem tazminatı tavanı 2025:
– 01.01–30.06: 46.655,43 TL
– 01.07–31.12: 53.919,68 TL. 

6) Başvurudan sonra ilk maaş ne zaman bağlanır?

Aylık, başvuruyu izleyen ay başından itibaren bağlanır; birikmiş günler ayrıca ödenir (tahsis onayına göre). (Genel SGK uygulaması.)

7) Kendi emekli aylığım ile dul/yetim aylığını birlikte alabilir miyim?

Kural olarak kendi aylığınız + eşten dul aylığı birlikte bağlanabilir; statü ve oranlara göre biri tam, diğeri kısmi olabilir. (Aynı statüde iki ölüm aylığı çoğunlukla birleştirilmez.)

8) Eksik primle başvuru yapabilir miyim?

Hayır. Eksik günleri önce askerlik/doğum borçlanması veya isteğe bağlı sigorta ile tamamlamanız gerekir; ardından e-Devlet’ten başvurulur.

9) Çalışırken EYT başvurusu yapılır mı?

Hayır. Önce işten ayrılış, sonra e-Devlet başvurusu yapılmalıdır. Aynı işyerinde devam edilecekse yeni sözleşme ile giriş yapılır.